Doprovázení opatrované při hospitalizaci a pracovní volno

Je prosím nějak ošetřena možnost doprovázet opatrovance při hospitalizaci s nárokem na pracovní volno? Jsem opatrovník mé maminky, které je nepohyblivá, částečně ochrnutá, amputovaná noha s velkými komplikacemi, afázie, mentální postižení. Stupeň závislosti 4. Není schopna komunikovat, starat se o sebe, prostě nic. Standardně umístěna v domově pro seniory. Jelikož nastaly komplikace na pahýlu amputované nohy, má být opakovaně hospitalizována. Nemocnici snáší špatně. Mohu, jako její opatrovník, být s ní s nárokem na pracovní volno? Nebo tohle není nijak ošetřeno?

Odpověď

Jako opatrovník máte právo být hospitalizovaná se svou opatrovanou (§ 28 odst. 3 písm. e) bod 2. zák. č. 372/2011 Sb.), pokud ta je omezena ve svéprávnosti, ale uvolnění z práce s tím nesouvisí.

Nicméně pobyt v nemocnici a hrazení Vašeho pobytu ze zdravotního pojištění bude rozhodovat revizní lékař.

Můžete mít nárok na nemocenské, obdobně jako rodič hospitalizovaný s dítětem, ale v praxi nemáme ověřeno, jak to lékaři realizují při potřebě hospitalizace a pobytu opatrovníka s opatrovanou.

Tím, že maminka je v domově, pak nejste převážně samostatně pečující osoba a nemáte tedy nárok na úpravu pracovní doby od zaměstnavatele (§ 241 zák. č. 262/2006 Sb.).

Myslím, že Váš případ bude pro lékaře jedinečný a nad rozhodnutím o potřebě společné hospitalizace a vypsání pracovní neschopnosti, budou velmi tápat. Ale neviděla bych to jako nereálnou možnost. Máte obdobný statut jako rodiče dětí a těm lékaři doklad pro zaměstnavatele vypsat umí.

Mgr. Radka Pešlová