Končím v zaměstnání kvůli péči. Jak je to s výpovědní lhůtou?

Pečuji dlouhodobě o matku, které byl nyní přiznán příspěvek na péči 4. stupně, na průkaz OZP stále čekáme. Po konzultaci s praktickým lékařem matky, je nutné, abych odešel ze zaměstnání a o matku se staral nepřetržitě. Zaměstnavatel mi místo nebude držet, taktéž ho nechci blokovat. Hospitalizovat matku nyní nejde. Pokud podám zítra „klasickou“ výpověď z dvouměsíční výpovědní lhůtou (na dohodu zaměstnavatel nepřistoupí) a vše nahlásím a doložím na úřad práce a zdravotní pojišťovnu, lze v průběhu trvání výpovědní lhůty tuto nějak zkrátit, či bude se, případné OČR na 90 dní „počítat do výpovědní lhůty“ s prodloužením, jako u překážek v práci, či nikoliv? Pokud tomu dobře rozumím, zákoník práce neumožňuje okamžitou výpověď z důvodu péče o osobu blízkou…?

Odpověď

Plně rozumím Vaší náročné situaci – skloubit okamžitou celodenní péči s povinnostmi v zaměstnání je bez vstřícnosti zaměstnavatele obrovská zátěž.
Co se týče péče o matku (jíž byl přiznán IV. stupeň příspěvku na péči) a ukončení pracovního poměru, zde nastiňuji některé možnosti řešení:

1. Možnost okamžitého zrušení pracovního poměru

Bohužel Vaše domněnka je správná. Zákoník práce neumožňuje zaměstnanci okamžitě zrušit pracovní poměr z důvodu péče o osobu blízkou.
Okamžité zrušení ze strany zaměstnance je možné výhradně ze dvou zákonných důvodů:

1. Ze zdravotních důvodů samotného zaměstnance (na základě posudku poskytovatele pracovnělékařské péče),
2. Při nevyplacení mzdy nebo její části do 15 dnů po uplynutí splatnosti.

Žádná z těchto situaci však nenastala, nezbývá tedy než konstatovat, že péče o matku neopravňuje k okamžitému odchodu ze dne na den bez souhlasu zaměstnavatele.

2. Právo požádat o úpravu pracovní doby (alternativní řešení)

Dříve než podáte jednostrannou výpověď, je dobré vědět, že Vám zákoník práce poskytuje zvláštní ochranu podle § 241 odst. 2 zákoníku práce.
Jako zaměstnanec, který převážně sám dlouhodobě pečuje o osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II, III nebo IV, máte právo písemně požádat o:

• kratší pracovní dobu (částečný úvazek), nebo
• jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby (např. úpravu směnovatelnosti, pružnou pracovní dobu, výkon práce z domova apod.).

Co pro Vás může být důležité: Zaměstnavatel je povinen Vaší žádosti vyhovět, ledaže mu v tom brání vážné provozní důvody. Pokud by Vám zaměstnavatel nevyhověl, musí tyto vážné provozní důvody písemně odůvodnit. Pokud by úprava pracovní doby umožnila skloubit péči s prací, mohlo by to Vaši situaci zlepšit.
Pokud zaměstnavatel nebude moci/chtít vyhovět, dává Vám to prostor pro vyjednávání o (okamžitém) skončení pracovního poměru, příp. o zkrácení výpovědní doby.

3. Podání výpovědi, běh výpovědní lhůty a dlouhodobé ošetřovné

Pokud je nutné pracovní poměr ukončit a zaměstnavatel nepřistoupí na dohodu k určitému datu, můžete podat (klasickou) výpověď. Výpovědní lhůta je dvouměsíční a začíná běžet následující den po doručení zaměstnavateli. Nejsnazší tedy v tomto případě je předat ji buď nadřízenému nebo na personální oddělení a tím lhůta začne běžet hned následující den po předání.

Co je dobré vědět:
Vliv dlouhodobého ošetřovného (OČR na až 90 dní). Pokud v průběhu výpovědní lhůty nastoupíte na dlouhodobé ošetřovné, výpovědní lhůta se NEPRODLUŽUJE. Pravidlo o stavění/prodloužení výpovědní lhůty z důvodu ochranné doby (překážek v práci) platí pouze v případě, že dá výpověď zaměstnavatel. Při výpovědi podané zaměstnancem běží výpovědní lhůta nepřerušeně a skončí původně stanoveným datem.
Přítomnost v práci během výpovědní lhůty: Po dobu čerpání dlouhodobého ošetřovného jde o omluvenou překážku v práci na straně zaměstnance (§ 191a ZP). Zaměstnavatel je povinen Vám výkon práce v této době omluvit a do práce docházet nemusíte.
Možnost dřívějšího zkrácení. Výpovědní lhůtu nelze zkrátit jednostranně. Pokud by však zaměstnavatel během výpovědní lhůty změnil názor (např. po nalezení náhrady), můžete kdykoliv uzavřít Dohodu o rozvázání pracovního poměru k dřívějšímu datu, čímž pracovní poměr skončí ihned k dohodnutému dni.
Co však bohužel nevím a z Vašeho dotazu to úplně nevyplývá, je to, zda by maminka, resp. Vy jako pečující splňovali podmínky dlouhodobého ošetřovného. Píšete sice, že hospitalizace není možná, nevím však, zda máte na mysli hospitalizaci z důvodu nemoci, zdravotního omezení maminky, či jiné, proto zde pro jistotu přikládám podmínky nároku na ošetřovné:

Zákon č. 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění:

„(2) Ošetřovanou osobou se pro účely dlouhodobého ošetřovného rozumí fyzická osoba, u které
a) došlo k závažné poruše zdraví, která si vyžádala hospitalizaci, při níž byla poskytována léčebná péče alespoň 4 kalendářní dny po sobě jdoucí, nejde-li o akutní lůžkovou péči standardní poskytovanou ošetřované osobě za účelem provedení zdravotních výkonů, které nelze provést ambulantně⁸⁵⁾; za den hospitalizace se považuje též den přijetí ošetřované osoby do zdravotnického zařízení poskytovatele zdravotních služeb lůžkové péče a den propuštění z takového zařízení, a
b) je předpoklad, že její zdravotní stav po propuštění z hospitalizace do domácího prostředí bude nezbytně vyžadovat poskytování dlouhodobé péče po dobu alespoň 30 kalendářních dnů.

(3) Ošetřovanou osobou se pro účely dlouhodobého ošetřovného dále rozumí fyzická osoba v inkurabilním stavu, který vyžaduje poskytování paliativní péče a dlouhodobé péče v domácím prostředí; v tomto případě se podmínka hospitalizace nevyžaduje.“

4. Možnost skočení pracovního poměru formou „Áčka“

Pro úplnost zde dodávám ještě jednu možnost - Tzv. „áčko“ (neomluvená absence) spočívá v tom, že zaměstnanec přestane chodit do práce a zaměstnavatel s ním poměr po několika dnech ukončí, nejčastěji okamžitým zrušením pro hrubé porušení povinností.
Ačkoliv nejde o korektní ani profesionální postup, v bezvýchodné situaci – pokud nepotřebujete reference a do firmy se nehodláte vracet – představuje způsob, jak odejít bez dodržení výpovědní lhůty.
Je ale nutné počítat s výraznými riziky: zaměstnavatel po Vás může vymáhat vzniklou škodu (např. ušlý zisk či náklady na náhradu), krátí se Vám nárok na dovolenou a za dny neomluveného volna musíte doplatit zdravotní pojištění.
Jak jsem však již zmínila, pokud by nebylo zbytí, je to také možnost.

Abych vše shrnula. Finančně nejvýhodnější by pro Vás bylo podání výpovědi a v průběhu výpovědní doby čerpání o dlouhodobého ošetřovného.
Pokud by maminka nesplňovala podmínky (a to již teď jste patrně schopen posoudit), pak pro Vás nejlepší cestou je žádost o zkrácení pracovního poměru a tím otevření možnosti skončení pracovního poměru dohodou k domluvenému datu.
Pokud ani jedna z výše uvedených variant nepřichází v úvahu, pak nezbývá než podat (co nejdříve) klasickou výpověď a setrvat v zaměstnání ještě 2 měsíce.

Přeji Vám vše dobré a úspěšné jednání ve Vaší firmě.

Mgr. Jitka Koutová, DiS.