Kdy mohu opětovně čerpat nemocenskou?

Měl bych dotaz, kdy mohu jít znovu na nemocenskou. Byl jsem již 2x na operaci bederní páteře, vyčerpal jsem 380 dní i prodlouženou nemocenskou 350 dní. Zdravotní stav je takový, že musím podstoupit třetí operaci, a být doma dlouhodobě bez příjmu není možné. Přiznán mi byl 1. stupeň invalidity, ale jeho výše je nízká a je zapotřebí mít zkrácený pracovní úvazek, ale to není ze zdravotního důvodů možné. Nemocenská mi skončila 27. 9. 2024 a termín operace mám 5. 2. 2025. Od kdy mohu za této situace nemocenskou znovu čerpat?

Odpověď

Vycházím z předpokladu, že jste byl nemocný a měl nemocenské dávky prodloužené i po skončení „základní“ podpůrčí doby. Následně Vám přiznali invalidní důchod I. stupně. K tomu dále chodíte do práce a tento stav je pro Vás neudržitelný.

Pokud byste totiž byl v evidenci na Úřadu práce, pak můžete být v pracovní neschopnosti okamžitě, ale nebudete pobírat po tu dobu nemocenské dávky, protože nemáte zaměstnavatele anebo nevznikla pracovní neschopnost do 7 dnů po skončení pracovního poměru. Podmínky upravuje zák. č. 435/2004 Sb.:

§ 5
h) režimem dočasné neschopnosti uchazeče o zaměstnání plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání z důvodu nemoci nebo úrazu povinnost uchazeče o zaměstnání
1. zdržovat se v místě pobytu uvedeném v potvrzení o dočasné neschopnosti uchazeče o zaměstnání plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání z důvodu nemoci nebo úrazu a
2. dodržovat rozsah a dobu povolených vycházek,

§ 21
(4) Uchazeči o zaměstnání, který dočasně není schopen plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání z důvodu nemoci nebo úrazu, je-li to důvodné, vydá registrující poskytovatel nebo jiný poskytovatel zdravotních služeb, který poskytuje uchazeči o zaměstnání zdravotní péči v případě této nemoci nebo úrazu, na jeho žádost potvrzení o dočasné neschopnosti uchazeče o zaměstnání plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání z důvodu nemoci nebo úrazu.
(5) V potvrzení o dočasné neschopnosti uchazeče o zaměstnání plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání z důvodu nemoci nebo úrazu se uvedou
a) místo pobytu uchazeče o zaměstnání v době dočasné neschopnosti plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání,
b) rozsah a doba povolených vycházek a
c) další požadované údaje.
(6) Pro stanovení rozsahu a doby povolených vycházek podle odstavce 5 písm. b) se použije § 56 odst. 6 zákona o nemocenském pojištění obdobně.
(7) Uchazeč o zaměstnání, kterému bylo vydáno potvrzení o dočasné neschopnosti uchazeče o zaměstnání plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání z důvodu nemoci nebo úrazu, je povinen dodržovat režim dočasné neschopnosti uchazeče o zaměstnání plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání z důvodu nemoci nebo úrazu [§ 5 písm. h)].
(8) Uchazeči o zaměstnání, který dočasně není schopen plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání z důvodu ošetření nebo vyšetření ve zdravotnickém zařízení, je-li to důvodné, vydá registrující poskytovatel nebo jiný poskytovatel zdravotních služeb, který ošetření nebo vyšetření provedl, na jeho žádost potvrzení o ošetření nebo vyšetření uchazeče o zaměstnání ve zdravotnickém zařízení.
(9) Závazný vzor potvrzení o dočasné neschopnosti uchazeče o zaměstnání plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání z důvodu nemoci nebo úrazu a závazný vzor potvrzení o ošetření nebo vyšetření uchazeče o zaměstnání ve zdravotnickém zařízení stanoví ministerstvo vyhláškou.
(10) Náklady spojené s posouzením zdravotního stavu podle odstavce 2, psychologickým vyšetřením podle odstavce 3, vydáním potvrzení o dočasné neschopnosti uchazeče o zaměstnání plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání z důvodu nemoci nebo úrazu podle odstavce 4 a vydáním potvrzení o ošetření nebo vyšetření uchazeče o zaměstnání ve zdravotnickém zařízení podle odstavce 8 hradí Úřad práce.

§ 27
(3) Uchazeč o zaměstnání, který dočasně není schopen plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání z důvodu nemoci nebo úrazu anebo není schopen plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání z důvodu vyšetření nebo ošetření ve zdravotnickém zařízení, je povinen tyto důvody oznámit krajské pobočce Úřadu práce nejpozději do 3 kalendářních dnů od vydání potvrzení o dočasné neschopnosti uchazeče o zaměstnání plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání z důvodu nemoci nebo úrazu nebo potvrzení o ošetření nebo vyšetření, a nejpozději do 8 kalendářních dnů ode dne vydání potvrzení o dočasné neschopnosti uchazeče o zaměstnání plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání z důvodu nemoci nebo úrazu nebo potvrzení o ošetření nebo vyšetření uchazeče o zaměstnání ve zdravotnickém zařízení doložit tyto důvody příslušným potvrzením krajské pobočce Úřadu práce.

Dále je třeba vymezit, že žádný zákon neomezuje, jaký úvazek musíte mít k invalidnímu důchodu. Ačkoliv při posouzení invalidity bývají v posudku uvedeny nějaká doporučení pro zaměstnávání, není to doporučení takové, že je povinnost je dodržet.

Jste-li stále zaměstnancem a chodíte do práce, platí pro nové čerpání podpůrčí doby zák. č. 187/2006 Sb., konkrétně § 26:

Podpůrčí doba u nemocenského

§ 26
(1) Podpůrčí doba u nemocenského začíná 15. kalendářním dnem trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo 15. kalendářním dnem nařízené karantény a končí dnem, jímž končí dočasná pracovní neschopnost nebo nařízená karanténa, pokud nárok na nemocenské trvá až do tohoto dne; podpůrčí doba však trvá nejdéle 380 kalendářních dnů ode dne vzniku dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízení karantény, pokud se dále nestanoví jinak. V období od 1. ledna 2012 do 31. prosince 2013 podpůrčí doba začíná 22. kalendářním dnem trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo 22. kalendářním dnem nařízené karantény.
(2) Vznikl-li nárok na nemocenské z důvodu dočasné pracovní neschopnosti, započítávají se do podpůrčí doby uvedené v odstavci 1 doby předchozích dočasných pracovních neschopností, pokud spadají do období 380 kalendářních dnů před vznikem dočasné pracovní neschopnosti; tento zápočet se provede i v případě, že předchozí dočasná pracovní neschopnost byla uznána pro jinou pojištěnou činnost. Předchozí období dočasné pracovní neschopnosti se započítávají do podpůrčí doby, i když při nich nemocenské nenáleželo. Věta první a druhá se nepoužije v případě, kdy pojištěná činnost trvala aspoň 190 kalendářních dnů od skončení poslední dočasné pracovní neschopnosti.
(3) Vznikla-li dočasná pracovní neschopnost dnem, v němž má zaměstnanec směnu již odpracovanou, považuje se pro účely podpůrčí doby za den vzniku dočasné pracovní neschopnosti následující kalendářní den.

Zjednodušeně se dá říci, že můžete být na nemocenské vždy takovou dobu, kterou jste již odpracoval. Můžete na ni jít již dnes, ale hrazena Vám bude jen počet dnů, které jste od 28.9.2024 odpracoval. Až po 190 odpracovaných dnech „nabíhá“ nová možnost čerpání 380 dnů podpůrčí doby.

Pokud máte zásadní zdravotní problémy, doporučuji se podívat na naše doporučení v části 2. zde: https://www.mskruh.cz/poradna/naucne-texty/navod-jak-se-pripravit-na-rizeni-o-invalidnim-duchodu-a-zvysit-sve-sance. Určitě je potřeba ve spise zkontrolovat podklady, které byly použity pro rozhodování o Vašem invalidním důchodu, a prověřit, podle posudku o invaliditě, zda jste dobře zařazen dle vyhl. č. 359/2009 Sb. do zdravotních obtíží. Je možné, že by Vám měl náležet vyšší invalidní důchod.

Mgr. Radka Pešlová