Opakovaný doprovod dítěte k lékaři a náhrada mzdy

Dceři je 14 let a měla úraz. Hned druhý den nás poslali na speciální ortopedické vyšetření do města vzdáleného 20 km od města, kde žijeme a kde i pracuji. Pracuji na směny, kdy mám týden ranní směny, týden mám odpolední směny. V práci jsem si vyzvedl propustku jako doprovod k lékaři. Kontrola byla za týden, když jsem měl odpolední směnu, což je v pořádku. Následující kontrola byla bohužel v týdnu, kdy mám dopolední směny. Tento doprovod mi již zaměstnavatel neproplatil. Dle jeho výkladu mám nárok na doprovod k lékaři dítěte mladšího 15 let pouze jedenkrát za měsíc. Jak je to tedy s opakovanými kontrolami dle nařízení vlády č. 590/2006 Sb.?

Odpověď

Na pracovní volno po nezbytně nutnou dobu máte nárok při doprovodu rodinného příslušníka k lékaři na vyšetření nebo ošetření – může se jednat o náhlé onemocnění či úraz, ale také o plánované vyšetření. Nárok vzniká ale pouze, pokud je doprovod nezbytný (typicky u malého dítěte či nemohoucího rodiče) a pokud dané úkony nešly provést mimo pracovní dobu. Maximální délka volna může být jeden den.

Pakliže doprovázíte manžela, druha, dítě, vaše rodiče a prarodiče nebo rodiče či prarodiče vašeho manžela, máte nárok na náhradu mzdy v plné výši. U ostatních blízkých osob vám sice zaměstnavatel má volno poskytnout, ale neplacené. Vznikly-li pochyby, zda je doprovod nezbytný, může danou skutečnost potvrdit lékař.

• Zákon nestanovuje žádný limit typu „jen 1x za rok“ nebo „max. 3 dny“.
• Může být čerpáno opakovaně – vždy, když je doprovod skutečně nezbytný.
• Při opakovaném čerpání se ale doporučuje vždy znovu doložit nezbytnost (např. potvrzením od lékaře).

Konkrétně dle zákoníku práce (§ 199 ZP):

• Zaměstnanci náleží pracovní volno s náhradou mzdy na nezbytně nutnou dobu, pokud:
  jde o doprovod rodinného příslušníka (např. dítěte, manžela, rodiče apod.) do zdravotnického zařízení,
• doprovod je nezbytný, což je třeba doložit lékařem.

Zde pro Vaši informaci ust. § 199, Zákona č. 262/2006 Sb. zákoník práce:

(1) Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro jiné důležité osobní překážky v práci týkající se jeho osoby, než jsou uvedeny v § 191, je zaměstnavatel povinen poskytnout mu nejméně ve stanoveném rozsahu pracovní volno a ve stanovených případech i náhradu mzdy nebo platu podle odstavce 2. Náhrada mzdy nebo platu přísluší ve výši průměrného výdělku.
(2) Vláda stanoví nařízením okruh překážek v práci podle odstavce 1, rozsah pracovního volna, případy, ve kterých přísluší náhrada mzdy nebo platu, včetně případného spolurozhodování odborové organizace o vyslání zaměstnanců na pohřeb spoluzaměstnance, a to i vůči zaměstnancům, kteří si rozvrhují pracovní dobu do směn sami (§ 87a).

Volno je poskytováno pouze na dobu, která je nezbytně nutná k doprovodu (včetně cesty) – nejde tedy o celý den automaticky.

Přeji Vám úspěšné vyjednávání se zaměstnavatelem a dceři dobrou rekonvalescenci a brzké uzdravení.

Mgr. Jitka Koutová, DiS.