Podpora v nezaměstnanosti po rodičovské dovolené

Po rodičovské dovolené (5/2022–6/2025) jsem ukončila pracovní poměr u zaměstnavatele dohodou, kterou inicioval zaměstnavatel kvůli střetu zájmů (konkurenční doložka). Zaměstnavatel potvrdil můj průměrný měsíční výdělek 42 422 Kč (potvrzení ze dne 4.7.2025). Úřad práce mi při žádosti o podporu v nezaměstnanosti (od 24.6.2025) nevzal tento výdělek v úvahu a vypočítal podporu na základě průměrné mzdy v národním hospodářství (45 107 Kč) s koeficienty 0,15, 0,12, 0,11 (6 767 Kč, 5 413 Kč, 4 962 Kč). Při mém odvolání trvali na tomto postupu. Je tento výpočet v souladu se zákonem (§ 50 odst. 2), nebo mohu případ předat na Ministerstvo práce a sociálních věcí?

Odpověď

Jeví se, že jste nenastoupila do zaměstnání po skončení rodičovské dovolené, ale rovnou jste ukončili se zaměstnavatelem Váš pracovně-právní vztah. Aby Vám tak mohla být vyplacena podpora, hledal úřad práce v posledních dvou letech dobu pojištění (aktivní odvod sociálního pojištění). Ten pravděpodobně nenašel. A pokud jste doložila, že jste pečovala o dítě, mohl alespoň dle § 41 odst. 3 písm. c) zák. č. 435/2004 Sb. uznat náhradní dobu - osobní péči o dítě ve věku do 4 let.

S tím se pak ale pojí odlišný výpočet podpory v nezaměstnanosti, o kterém píšete. Podpora v nezaměstnanosti je tzv. pojistná dávka a vychází z průměru (hrubé mzdy, ze které se odvádělo sociální pojištění se složkou na aktivní politiku zaměstnanosti), kterého člověk dosáhl před nástupem na ÚP (v posledních dvou letech).

Jestli má/nemá cenu podat odvolání, bude záležet na faktu, zda jste schopná doložit, že jste u zaměstnavatele v posledních dvou letech odpracovala alespoň nějakou dobu, za kterou za Vás odvedl sociální pojištění.

Mgr. Radka Pešlová