Pracovní neschopnost a invalidní důchod pečujícího

Chci se zeptat, zda se může žádat o invalidní důchod v období pracovní neschopnosti. Slyšel jsem totiž odněkud, že pokud je člověk v pracovní neschopnosti, nelze v tu dobu žádat např. o starobní důchod, proto se ptám ohledně žádosti o invalidní důchod. Současně pečuji o postiženého syna, je nějaký rozdíl v tom, být hlavní pečující osobou, nebo prostě jen pečující osobou? Jako pečující osoby jsme totiž nahlášení s manželkou oba, manželka ale normálně pracuje, já ze zdravotních důvodu momentálně nepracuji a budu se snažit vyřídit si alespoň invalidní důchod.

Odpověď

O invalidní důchod si můžete podat žádost kdykoliv. Pracovní neschopnost není překážkou.

Jen, než to uděláte, prosím, projděte si náš článek: https://www.mskruh.cz/poradna/naucne-texty/navod-jak-se-pripravit-na-rizeni-o-invalidnim-duchodu-a-zvysit-sve-sance, abyste zvýšil své šance na přiznání.

Výhody pečující osoby pečující o osobu závislou ve II. a vyšším stupni (a u dítěte do 10 let i v I. stupni):

• každá je dle § 7 zák. č. 48/1997 Sb. pojištěncem, za kterého hradí pojištění stát.
• pouze první pečující osobě, převážně pečující, se počítá doba péče jako doba pojištění/náhradní doba do důchodu, ale situace nemusí být tak jednoznačná, pokud jste současně k péči pracoval, nepečoval jste převážně (je otázkou, jak byla péče dělená mezi Vás a manželku). Více v našich článcích zde:
• https://www.mskruh.cz/poradna/socialne-pravni-poradna-pro-pecujici/ptate-se-hlavni-pecujici-zapocet-do-duchodu-vliv-na-socialni-davky
• https://www.mskruh.cz/poradna/socialne-pravni-poradna-pro-pecujici/ptate-se-jak-se-mi-bude-pocitat-duchod-kdyz-pecuji-i-pracuji
• dobou péče plníte i podmínky třeba při dávkách hmotné nouze, pokud se Vás týkají
• hlavní pečující osoba má také výhody v případě podnikání (OSVČ vedlejší)

Obecně se dá říci, že péči v rodině vykonává převážně (v jakési pomyslné pracovní době) ten, kdo současně nechodí do zaměstnání. Předně mu z toho plyne doba pojištění na zdravotním pojištění, zároveň, kdyby zkráceně pracoval, zaměstnavatel může mít nižší odvody na sociálním pojištění u takového zaměstnance, je-li pečující výhradní, má výhody i v úpravě pracovní doby nebo home office. Nadto péčí získává dobu pojištění, což je důležité pro budoucí nárok na důchod.

Rozvržení a kombinace v rodině ale nelze předjímat. Jiné je to, pokud druhý z pečujících podniká (kdo je osobou SVČ – vedlejší), pokud např. platí výživné a péče se mu dosud započítávala jako příjem, pokud rodina pobírá dávky v hmotné nouzi, kdo vlastně z tohoto pohledu pečuje, zda je v rodině úvěr, kde byla péče jako zdroj příjmu a u koho, jaký je poměr péče v rodině?

Jak se před ČSSZ obhajuje doba péče, co se vyplní do žádosti o uznání doby péče (https://eportal.cssz.cz/web/portal/-/tiskopisy/pozo)...

K problematice pečujících mohu doporučit ještě čtyřdílný seriál na webu Vozejkov:

1. https://vozejkov.cz/cz/aktuality/vypocet-starobniho-duchodu-u-pecujicich-osob-dil-prvni-kdy-vznika-narok-na-duchod-a-jak-je-vypocitavan
2. https://vozejkov.cz/cz/aktuality/legislativa/pecujici-osoby-dil-druhy-zakladni-rozliseni-osoby-pecujici-a-osoby-zavisle-na-peci
3. https://vozejkov.cz/cz/aktuality/legislativa/pecujici-osoby-dil-treti-neni-evidence-uradu-prace-jako-evidence-uradu-prace
4. https://vozejkov.cz/cz/aktuality/legislativa/pecujici-osoby-dil-ctvrty-socialni-a-zdravotni-pojisteni-dan-z-prijmu

Mgr. Radka Pešlová