pečuj doma

Pracující důchodce na nemocenské

12.3.2021

Měla bych dotaz, jaké má povinnosti zaměstnavatel k zaměstnanci, který je již v důchodovém věku. Tento zaměstnanec zůstal po úrazu páteře na nemocenské, která mu byla ze zákona vyplácena již jen sedmdesát dní. Co je po této době je povinností zaměstnavatele? Musí s dotyčným zaměstnancem ukončit pracovní poměr?

Odpověď

Vztah zaměstnance a zaměstnavatele je svým způsobem dobrovolný, ale zaměstnavatel má trošku těžší postavení, „jak se zbavit zaměstnance“.

Takže, pokud je zaměstnanec v důchodovém věku, pro zaměstnavatele to nic moc neznamená. Nemůže mu z tohoto důvodu dát výpověď, případně poskytnout jen smlouvu na dobu určitou (jak tomu dřív bývalo). Takovýto zaměstnanec může být i nemocný a z tohoto důvodu mu zaměstnavatel vystaví potvrzení o pracovní neschopnosti. Prvních 14 dnů pak náhradu mzdy vyplácí zaměstnavatel a následně (u starobních důchodců a invalidních důchodců III. stupně) správa sociálního zabezpečení bude vyplácet nemocenskou po zkrácenou podpůrčí dobu. Vyčerpáním podpůrčí doby se ale mění pramálo. Pokud se zaměstnanec neuzdravil, je práce neschopný dál, má omluvenou absenci u zaměstnavatele, akorát nemá žádné nemocenské dávky.
Takto to může trvat několik dnů, měsíců, let...
Zaměstnavatel v tomto bodě téměř nic nemůže. Naopak je zaměstnanec po dobu pracovní neschopnosti navíc chráněn proti některým druhům výpovědi.

Pokud ale ani zaměstnanec již dál nechce být v pracovním poměru, protože mu pooperační stav bude nejspíš dlouho bránit v návratu do práce anebo již si chce užívat důchodu, mohou se obě strany dohodnout na ukončení pracovního poměru, nebo dokonce zaměstnanec může dát výpověď (bez uvedení důvodu).

V zákoníku práce naleznete i možnou výpověď ze strany zaměstnavatele z důvodu zdravotního stavu zaměstnance, to ale přichází v úvahu, až by se zaměstnanec vrátil do práce (jako práce schopný), byl by odeslán na pracovně-lékařskou prohlídku a zde by lékař konstatoval, že již není práce způsobilý pro výkon práce u zaměstnavatele. (Jako právníci se přeme, že k tomu zpravidla není vydán právu odpovídající posudek, ale to ponechám stranou.)
Pak by mohl zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď.

Na přímou otázku: „Co po této době je povinností zaměstnavatele?“ lze odpovědět: „Strpět další nepřítomnost zaměstnance v práci, dokud ho jeho lékař neuschopní.“

Na přímou otázku: „Musí s dotyčným ukončit pracovní poměr?“ lze odpovědět: „Nemusí, a vlastně ani nemůže.“

Mgr. Radka Pešlová

 

Doporučení odborníků z MZČR k očkování proti covidu v sezoně 2023/24. Nepřehlédněte!
Videa o aktivizaci seniorů a dlouhodobě nemocných z naší tvůrčí  dílny.
A z čeho ji hradit? Přečtěte si zevrubný informační článek Radky Pešlové, aktualizovaný pro rok 2023.
Pročtěte si naše noviny Pečujeme doma. Další číslo je na webu.

Články

PTÁTE SE: Pronájem výminku matce opatrovaného

24.9.2023 Jsem necelých pět let opatrovníkem mého nevlastního bratra. Bratr je částečně nesvéprávný (nesmí nijak nakládat s majetkem přesahující 5 000 Kč). Bydlí ve svém domě, který užívá k bydlení. Na pozemku je ještě výminek, který do letošního roku pronajímal, nájemník je po mozkové mrtvici, už se nevrátí. Mohu jako opatrovník výminek pronajmout více...

INFO: Petice za zvýšení příspěvku na péči ve všech stupních

23.9.2023 Poslední valorizace příspěvku na péči se uskutečnila v roce 2018, kdy byly zvýšeny příspěvky na péči ve III. a IV. stupni. Poslední valorizace všech stupňů příspěvku na péči o 10 % byla realizována v roce 2016. Od roku 2018 došlo k obrovskému a dokonce několikerému nárůstu cen ve všech oblastech života, tedy i v sociálních službách. více...

PTÁTE SE: Jak zabránit dehydrataci a jaké nápoje podávat

22.9.2023 Chtěl bych se zeptat, kolik toho má naše 95letá babička vypít. Má potíže úměrné věku, je trošku zmatená, většinu času leží na lůžku, nebo je v polosedě, když napolohujeme matraci. Jak poznat, že není dehydratovaná? Jaké nápoje by pro ni byly vhodné? Nejraději má slabou kávu s mlékem, to asi nepomůže, jiné pití ale spíš odmítá, někdy se zakuckává. více...

Podporují nás

Ministerstvo práce a sociálních věcí
Ministerstvo zdravotnictví
Jihomoravský kraj
Statutární město Brno
Nadace ZDRAVÍ PRO MORAVU
TZMO s.r.o., výrobce inkontinenčních pomůcek Seni
Nadace Agrofert
Středočeský kraj
Chcete být informováni o nových článcích na našem webu? Přihlaste svůj e-mail k odběru.

K poskytování služeb a analýze návštěvnosti používáme soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.