Příspěvek na péči při pobytu v odlehčovací službě

Starám se o maminku, která má 89 let a přiznaný příspěvek na péči ve IV. stupni, vyžaduje celodenní péči. Občas ji dávám do zařízení odlehčovací péče – maximálně na 6 měsíců v roce dle stanovené vyhlášky či zákona. Jenže problém je v tom, že se po změně pobytu vždy špatně orientuje v prostředí – špatně vidí a má stařeckou demenci. Po dohodě s odlehčovací službou by v jejich zařízení mohla být i déle, neboť kapacitně na 100 % nejsou vytíženi, při případné kontrole by si to zdůvodnili.
Pokud bych maminku nechala v odlehčovací službě déle, nemohu o příspěvek na péči přijít? Platím z něj péči v odlehčovacím zařízení. Mohla by ji tam nechat případně celý rok? Dle úřadu práce není nutné hlásit pobyt v odlehčovacím zařízení, pouze v nemocnici nebo LDN. Maminka má už zažádáno o domov se zvláštním režimem.

Odpověď

Velmi si vážíme toho, že se v této situaci snažíte zajistit mamince co nejlepší péči.
Co se týče nároku na příspěvek na péči, důležité je, aby byla péče o maminku zajištěna buď registrovanou sociální službou, nebo osobou blízkou – například Vámi či asistentem sociální péče. Pokud je péče zajištěna tímto způsobem, nárok na příspěvek nezaniká, protože je využíván na úhradu potřebné péče, a vše je tedy v pořádku.

K zastavení výplaty příspěvku na péči dochází v případě, kdy je maminka hospitalizována ve zdravotnickém zařízení. V takové situaci je péče hrazena ze zdravotního pojištění, nikoli z příspěvku na péči, a jeho výplata je po dobu hospitalizace za určitých podmínek přerušena (více o tom například zde: https://www.mskruh.cz/poradna/socialne-pravni-poradna-pro-pecujici/ptate-se-co-mam-jako-pecujici-vyridit-po-nastupu-maminky-do-nemocnice). Je také důležité pamatovat na ohlašovací povinnost – hospitalizaci i jakoukoli jinou změnu v péči je potřeba nahlásit Úřadu práce, a to do 8 dnů.

Z hlediska samotného nároku na příspěvek na péči není rozhodující délka pobytu maminky v odlehčovací službě. Určitá omezení se však mohou odvíjet od pravidel konkrétní služby, proto je vždy vhodné domlouvat se přímo s jejím poskytovatelem. Pokud Vám byla nabídnuta možnost prodloužení pobytu nad rámec šesti měsíců, je pravděpodobně vše v pořádku.
Ve vztahu k Úřadu práce je potřeba mít na paměti také povinnost hlásit změny v péči, zejména změnu pečující osoby, a to opět do 8 dnů. Pokud maminka není schopna tyto záležitosti vyřizovat sama, přechází tato povinnost na Vás jako na pečující osobu.

Ráda bych také upozornila na dopad této situace na Vás. V případě, že je maminka umístěna v pobytovém zařízení, může dojít ke změně Vašeho postavení jako pečující osoby, což může mít vliv i na úhradu zdravotního a sociálního pojištění. Pokud jste zaměstnaná a pojištění za Vás hradí zaměstnavatel, není potřeba nic řešit. Pokud zaměstnání nemáte, doporučuji (pokud by změna v péči, resp. ukončení péče o Vaši maminku Vámi nastala) zvážit evidenci na Úřadu práce – tím si zajistíte úhradu pojištění a případně i nárok na podporu v nezaměstnanosti.

Pokud byste k čemukoli potřebovala více informací nebo si nebyla jistá dalším postupem, neváhejte se na nás znovu obrátit.

Mgr. Jitka Koutová, DiS.