Zdravotní potíže po dlouhodobém pečování

Posledních 6 let jsem pečovala o svou maminku, která koncem června zemřela. Šla jsem se nahlásit na úřad práce a na VZP. Po této dlouhodobé péči se necítím zdravotně dobře... Zajímá mne proto, jak se řeší taková situace, kdy se musí dát pečující zdravotně do pořádku a není zdravotně způsobilý na okamžité hledání zaměstnání.

Odpověď

Přijměte naši upřímnou soustrast s odchodem Vaší maminky. Šest let obětavé a nepřetržité péče o blízkého člověka je velká fyzická i psychická zátěž. Je zcela přirozené a pochopitelné, že se po tak dlouhé době a po náročném období vyčerpání necítíte zdravotně v pořádku a potřebujete čas i prostor na regeneraci.
Z právního i praktického hlediska má Vaše situace řešení. Nemusíte mít strach, že byste musela s podlomeným zdravím ihned aktivně obcházet pohovory. Zde jsou základní možnosti, jak postupovat:

Pracovní neschopnost (PN) na Úřadu práce

Pokud jste již registrovaná na Úřadu práce jako uchazečka o zaměstnání, máte právo onemocnět stejně jako zaměstnanec.

Jak postupovat?

Navštivte svého praktického lékaře a popište mu své zdravotní i psychické potíže. Pokud lékař uzná, že Váš stav vyžaduje léčbu a klid, vystaví vám potvrzení o dočasné neschopnosti plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání (obdoba klasické „neschopenky“ v papírové podobě).
Toto potvrzení doručíte Úřadu práce. Po dobu trvání neschopnosti po Vás Úřad práce nebude vyžadovat aktivní hledání zaměstnání ani účast na pohovorech. Budete mít prostor se v klidu léčit.

Podpora v nezaměstnanost

Jelikož jste pečovala o osobu závislou na péči (což se pro účely ÚP posuzuje jako tzv. náhradní doba zaměstnání), máte při splnění podmínek nárok na podporu v nezaměstnanosti. Dočasná neschopnost výplatu podpory nepřerušuje ani o ni nepřicházíte. Podpora Vám náleží po zákonem stanovenou dobu a to:

a) do 52 let věku 5 měsíců,
b) nad 52 do 57 let věku 8 měsíců,
c) nad 57 let věku 11 měsíců.

Jen s výší podpory je to trochu obtížnější. Je to proto, že podpora pro pečující nepodléhá stejným pravidlům jako podpora, v případě, že je příjem ze zaměstnání. Nevypočítává se v tomto případě podpora v nezaměstnanosti z přiznaného příspěvku na péči, ale z násobků minimální mzdy.

Jedná se o postup, který se využívá u uchazečů, kteří před nástupem na úřad práce neměli zaměstnání, ale tzv. náhradní dobu (a tou je i doba pobírání příspěvku na péči). Viz § 51, zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti:

(1) Podpora v nezaměstnanosti se uchazeči stanoví za první 2 měsíce ve výši 0,4násobku, další 2 měsíce ve výši 0,2násobku, uchazeči o zaměstnání nad 52 let věku za první 3 měsíce ve výši 0,4násobku, další 3 měsíce ve výši 0,2násobku a po zbývající podpůrčí dobu 0,15násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o tuto podporu, jestliže
a) splnil podmínku doby předchozího zaměstnání [39 odst. 1 písm. a)] započtením náhradní doby a tato doba se posuzuje jako poslední zaměstnání

Vaše výše podpory by se tedy vypočítávala z průměrné mzdy za leden až březen roku 2025 a to takto:

1. a 2. měsíc: 19 268 Kč (odpovídá 40 % průměrné mzdy),
3. a 4. měsíc: 9 634 Kč (odpovídá 20 % průměrné mzdy),
5. měsíc a dále: 7 225 Kč (odpovídá 15 % průměrné mzdy)

Možná jste si všimla, že v médiích se často o výši průměrné mzdy hovoří různě a částky udávané z různých zdrojů bývají velmi odlišné. Výši průměrné mzdy pro výpočet různých dávek (či nároků na ně) tedy stanovuje Ministerstvo práce a sociálních věcí (viz. Sdělení č. 537/2025 Sb. Sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí o vyhlášení průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí roku 2025 pro účely zákona o zaměstnanosti). Jedná se o částku 48 171Kč.

Jako druhou možnost zde uvádím, spíš pro úplnost než proto, že bych ji často klientům doporučovala: Dočasné odhlášení z Úřadu práce

Pokud byste nechtěla řešit povinnosti spojené s evidencí na Úřadu práce vůbec, můžete se z evidence Úřadu práce na vlastní žádost odhlásit a plně se věnovat léčení pod dohledem lékaře.
Je však důležité myslet na to, že jako osoba bez zdanitelných příjmů (pokud byste nebyla na ÚP ani nečerpala např. nemocenskou z předchozího zaměstnání) byste si musela sama hradit zdravotní pojištění, případně řešit svůj status se svoz zdravotní pojišťovnou. První varianta (ponechání v evidenci ÚP s neschopenkou) je proto finančně i prakticky bezpečnější – stát za Vás nadále platí zdravotní (a po dobu pobírání podpory v nezaměstnanosti i sociální) pojištění. 

Dlouhodobější zdravotní problémy

Pokud by Váš zdravotní stav vyžadoval dlouhodobou léčbu a neumožňoval Vám návrat do práce ani po několika měsících, Váš praktický lékař s Vámi může konzultovat možnost podání žádosti o invalidní důchod. Doba péče o maminku se Vám započítává do potřebné doby pojištění pro nárok na tento důchod. 
Pokud byste zvažovala tuto možnost, můžete se na nás obrátit, rádi Vám poskytneme podrobnější informace. Jelikož však tato oblast nebyla předmětem Vašeho dotazu, nebudu ji zde více popisovat.

Přejeme Vám brzké zlepšení zdravotního stavu a hodně sil do nadcházejících dnů.

Mgr. Jitka Koutová, DiS.